El reciente R.D Ley 8/2019, ha establecido una nueva interpretación en la consideración laboral en materia de control horario. Cuando hasta la fecha únicamente era obligatorio para aquellos contratos considerados a tiempo parcial, este Real Decreto, normaliza esta situación a todos los contratos de trabajo, debiendo además mantenerse respaldo de documento que así lo acredite por un período no inferior a 4 años. La entrada en vigor de la nueva regulación de Control Horario será desde fecha 12 de Mayo de 2019.
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